Отчет о результатах самообследования

Отчёт о результатах самообследования 2022 год:

Отчёт о результатах самообследования 2020 год:

38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)
38.02.04 Коммерция (по отраслям)
40.02.01 Право и организация социального обеспечения
43.02.16 Туризм и гостеприимство
44.02.01 Дошкольное образование

В опросе участвовало — 13 преподавателей.
В результате анализа по выявлению степени удовлетворённости педагогическими работниками специальности 44.02.01 Дошкольное образование жизнедеятельностью и работой в АНО ПОО «КЭП» были сделаны следующие выводы:

1. Отмечается высокая степень удовлетворённости у опрошенных педагогов от своей работы с учащимися и их родителями (89%). Значительная часть педагогов удовлетворены организацией труда в учреждении (78%).
2. Довольны отношением к себе администрации и других педагогов 73% опрошенных. Недостаточное финансирование не позволяет обновлять материальную базу, поэтому не все педагоги согласны, что при имеющейся в нашей организации материально-технической базе педагог может добиться хороших результатов.
3. Большинство (89%) опрошенных считают, что имеют возможность повышать квалификацию, свой образовательный уровень, что свидетельствует о продуманной системе повышения квалификации и возможности повышения квалификации на курсах повышения квалификации в других организациях. Возможность проявления и реализации профессиональных и других личностных качеств педагога отметили 7% опрошенных.

В целом уровень удовлетворённости педагогических работников условиями труда в организации составляет 78%. Важнейшим условием развития коллектива, его устойчивости, жизнеспособности является создание условий для активной деятельности участников педагогического процесса. Психологический микроклимат в организации оказывает огромное влияние как на успехи, так и трудности каждого педагога и безусловно, влияет на сегодняшнюю жизнь и завтрашние взгляды и деятельность учащихся. 63% педагогов высоко оценили психологический микроклимат, что является одним из важнейших условий качественной работы педагогического коллектива. Достаточно высокая оценка педагогами психологического климата особенно важна в условиях омоложения коллектива, т. к. условия позволяет комфортно молодым специалистам влиться в коллектив.
Следует отметить, что 74% опрошенных педагогических работников удовлетворены качеством осуществления образовательного процесса в колледже. Полученная информация очень важна для выбора направлений, в которых в организация будет проводить преобразования. Учитывая результаты проведенного опроса в 2022-2023 учебном году, необходимо более чётко и оперативно организовать обмен информацией, необходимой для работы, шире привлекать педагогов и родителей учащихся к принятию управленческих решений, способствующих развитию образовательного процесса.
Опрос имел большое значение не только как источник информации для администрации АНО ПОО «КЭП», для его служб, но и для самих педагогических работников. Ответы на вопросы позволили каждому высказать свое мнение. Высказав свое отношение, участники сделали его более очерченным для себя, осознали проблемы и преимущества, имеющиеся в организации, имели возможность почувствовать внимание со стороны администрации колледжа, интерес к своему мнению, ощутить, что вносят вклад в жизнь и развитие АНО ПОО «КЭП».

Для того чтобы оценить степень удовлетворенности работодателей уровнем сформированности профессиональных качеств у выпускников АНО ПОО «КЭП», респондентам всех направлений подготовки специалистов было предложено оценить качество их профессиональной подготовки по следующим критериям.

Критерии и показатели удовлетворенности работодателей:

В 2022 году проведено анкетирование с целью изучения уровня удовлетворенности работодателями условиями и организацией образовательной деятельности в АНО ПОО «КЭП» по специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям). В анкетировании приняло участие 10 представителей работодателей:

1. ООО «Брендэкс Три»
2. АО «Калининградский морской торговый порт»
3. ООО «Спутниковая Компания»
4. ООО «КДВ»
5. ООО «ТОРТОМАСТЕР»
6. ООО «Регент-школьное питание»
7. ООО «Финансово-промышленная компания»
8. АО «Балтфарма»
9. ООО «Кенигвуд»
10. ООО «КД бункер»

Рассматривая уровень теоретической подготовки, можно отметить, что удовлетворенность работодателей профессиональными знаниями по полученной специальности выпускников АНО ПОО «КЭП» соответствует хорошему уровню подготовки.
Очень важным показателем уровня подготовки специалиста является уровень его практической подготовки, т.к. современные работодатели пересматривают требования к персоналу с точки зрения его компетентности. Знания, умения и навыки теперь рассматриваются в контексте способности и готовности эффективно применять их на практике, удовлетворять стандартам качества при производстве продукции и предоставлении услуг. По результатам опроса следует отметить тот факт, что работодатели в целом продемонстрировали средний уровень удовлетворенности по данному критерию оценки подготовки наших выпускников: половина респондентов оценили уровень профессиональных умений по полученной специальности как посредственный. Следует обратить внимание, что хороший и отличный уровень отметили работодатели в совокупности.
Профессионализм современного специалиста предполагает наличие определенных функциональных навыков — универсальных навыков, необходимых любому работнику: планирование своей деятельности, быстрое принятие решений, работа в команде и пр. В целом, работодатели достаточно высоко оценивают эти профессиональные компетенции наших выпускников отметили хороший и отличный уровень подготовки.
Особую роль в наше время приобретают так называемые социальные компетенции и личностные качества работника (способность к самостоятельности в решении поставленных задач, саморазвитие, способность к научной, аналитической, творческой работе, рационализации, изобретательности, коммуникабельность, инициативность, гибкость и пр.). Оценивая данный индикатор, работодатели демонстрируют высокий уровень удовлетворенности: признают хороший и отличный уровень подготовки выпускников АНО ПОО «КЭП».
Так же выяснялись аспекты взаимодействия организаций (предприятий) с АНО ПОО «КЭП». Эта проблема является на данный момент весьма актуальной в связи с новыми подходами в СПО. Работодатели все более активно начинают привлекаться в образовательный процесс. Это — необходимый аккредитационный показатель СПО.

В 2022 году проведено анкетирование с целью изучения уровня удовлетворенности работодателями условиями и организацией образовательной деятельности в АНО ПОО «КЭП» по специальности 38.02.04 Коммерция (по отраслям). В анкетировании приняло участие 6 представителей работодателей:

1. ООО «Прибалтийская мясная компания три»
2. АО «ПСЗ «Янтарь»
3. ООО «Компания «ТВ»
4. ООО «Венера»
5. ООО «Сохраним традиции»
6. ООО «Бауцентр Рус»

Рассматривая уровень теоретической подготовки, можно отметить, что удовлетворенность работодателей профессиональными знаниями по полученной специальности выпускников АНО ПОО «КЭП» соответствует хорошему уровню подготовки.
Очень важным показателем уровня подготовки специалиста является уровень его практической подготовки, т.к. современные работодатели пересматривают требования к персоналу с точки зрения его компетентности. Знания, умения и навыки теперь рассматриваются в контексте способности и готовности эффективно применять их на практике, удовлетворять стандартам качества при производстве продукции и предоставлении услуг. По результатам опроса следует отметить тот факт, что работодатели в целом продемонстрировали средний уровень удовлетворенности по данному критерию оценки подготовки наших выпускников: половина респондентов оценили уровень профессиональных умений по полученной специальности как посредственный. Следует обратить внимание, что хороший и отличный уровень отметили работодатели в совокупности.
Профессионализм современного специалиста предполагает наличие определенных функциональных навыков — универсальных навыков, необходимых любому работнику: планирование своей деятельности, быстрое принятие решений, работа в команде и пр. В целом, работодатели достаточно высоко оценивают эти профессиональные компетенции наших выпускников отметили хороший и отличный уровень подготовки.
Особую роль в наше время приобретают так называемые социальные компетенции и личностные качества работника (способность к самостоятельности в решении поставленных задач, саморазвитие, способность к научной, аналитической, творческой работе, рационализации, изобретательности, коммуникабельность, инициативность, гибкость и пр.). Оценивая данный индикатор, работодатели демонстрируют высокий уровень удовлетворенности: признают хороший и отличный уровень подготовки выпускников АНО ПОО «КЭП».
Так же выяснялись аспекты взаимодействия организаций (предприятий) с АНО ПОО «КЭП». Эта проблема является на данный момент весьма актуальной в связи с новыми подходами в СПО. Работодатели все более активно начинают привлекаться в образовательный процесс. Это — необходимый аккредитационный показатель СПО.

Анкетирование с целью изучения уровня удовлетворенности работодателями условиями и организацией образовательной деятельности в АНО ПОО «КЭП» по специальности 40.02.01 право и организация социального обеспечения. В анкетировании приняло участие 5 представителей работодателей:

1. ГБУ СО КО «Центр социальной помощи семье и детям»
2. ОГКУ КО «Центр социальной поддержки населения»
3. РАНО «Социальная служба «Рука помощи»
4. ГБУСО КО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей»
5. ГБУСО КО «Центр «Надежда»

Рассматривая уровень теоретической подготовки, можно отметить, что удовлетворенность работодателей профессиональными знаниями по полученной специальности выпускников АНО ПОО «КЭП» соответствует хорошему уровню подготовки.
Очень важным показателем уровня подготовки специалиста является уровень его практической подготовки, т.к. современные работодатели пересматривают требования к персоналу с точки зрения его компетентности. Знания, умения и навыки теперь рассматриваются в контексте способности и готовности эффективно применять их на практике, удовлетворять стандартам качества при производстве продукции и предоставлении услуг. По результатам опроса следует отметить тот факт, что работодатели в целом продемонстрировали средний уровень удовлетворенности по данному критерию оценки подготовки наших выпускников: половина респондентов оценили уровень профессиональных умений по полученной специальности как посредственный. Следует обратить внимание, что хороший и отличный уровень отметили работодатели в совокупности.
Профессионализм современного специалиста предполагает наличие определенных функциональных навыков — универсальных навыков, необходимых любому работнику: планирование своей деятельности, быстрое принятие решений, работа в команде и пр. В целом, работодатели достаточно высоко оценивают эти профессиональные компетенции наших выпускников отметили хороший и отличный уровень подготовки.
Особую роль в наше время приобретают так называемые социальные компетенции и личностные качества работника (способность к самостоятельности в решении поставленных задач, саморазвитие, способность к научной, аналитической, творческой работе, рационализации, изобретательности, коммуникабельность, инициативность, гибкость и пр.). Оценивая данный индикатор, работодатели демонстрируют высокий уровень удовлетворенности: признают хороший и отличный уровень подготовки выпускников АНО ПОО «КЭП».
Так же выяснялись аспекты взаимодействия организаций (предприятий) с АНО ПОО «КЭП». Эта проблема является на данный момент весьма актуальной в связи с новыми подходами в СПО. Работодатели все более активно начинают привлекаться в образовательный процесс. Это — необходимый аккредитационный показатель СПО.

В 2022 году проведено анкетирование с целью изучения уровня удовлетворенности работодателями условиями и организацией образовательной деятельности в АНО ПОО «КЭП» по специальности 44.02.01 Дошкольное образование. В анкетировании приняло участие 14 представителей работодателей:

1. МАДОУ д/с № 1
2. МАДОУ д/с № 6
3. МАДОУ д/с № 12
4. МАДОУ ЦРР д/с № 31
5. МАДОУ д/с № 48
6. МАДОУ ЦРР д/с № 50
7. МАДОУ д/с № 51
8. МАДОУ д/с № 56
9. МАДОУ д/с № 57
10. МАДОУ д/с № 59
11. МАДОУ д/с № 64
12. МАДОУ д/с № 99
13. МАДОУ ЦРР д/с № 131
14. МАОУ СОШ № 28

Рассматривая уровень теоретической подготовки, можно отметить, что удовлетворенность работодателей профессиональными знаниями по полученной специальности выпускников АНО ПОО «КЭП» соответствует хорошему уровню подготовки.
Очень важным показателем уровня подготовки специалиста является уровень его практической подготовки, т.к. современные работодатели пересматривают требования к персоналу с точки зрения его компетентности. Знания, умения и навыки теперь рассматриваются в контексте способности и готовности эффективно применять их на практике, удовлетворять стандартам качества при производстве продукции и предоставлении услуг. По результатам опроса следует отметить тот факт, что работодатели в целом продемонстрировали средний уровень удовлетворенности по данному критерию оценки подготовки наших выпускников: половина респондентов оценили уровень профессиональных умений по полученной специальности как посредственный. Следует обратить внимание, что хороший и отличный уровень отметили работодатели в совокупности.
Профессионализм современного специалиста предполагает наличие определенных функциональных навыков — универсальных навыков, необходимых любому работнику: планирование своей деятельности, быстрое принятие решений, работа в команде и пр. В целом, работодатели достаточно высоко оценивают эти профессиональные компетенции наших выпускников отметили хороший и отличный уровень подготовки.
Особую роль в наше время приобретают так называемые социальные компетенции и личностные качества работника (способность к самостоятельности в решении поставленных задач, саморазвитие, способность к научной, аналитической, творческой работе, рационализации, изобретательности, коммуникабельность, инициативность, гибкость и пр.). Оценивая данный индикатор, работодатели демонстрируют высокий уровень удовлетворенности: признают хороший и отличный уровень подготовки выпускников АНО ПОО «КЭП».
Так же выяснялись аспекты взаимодействия организаций (предприятий) с АНО ПОО «КЭП». Эта проблема является на данный момент весьма актуальной в связи с новыми подходами в СПО. Работодатели все более активно начинают привлекаться в образовательный процесс. Это — необходимый аккредитационный показатель СПО.
Внушает оптимизм, что работодатели заинтересованы в возможности влиять на подготовку выпускников в АНО ПОО «КЭП»; готовы предоставлять или уже предоставляют свою производственную базу для учебного процесса, организации практик студентов; стали активнее участвовать в различных комиссиях, советах колледжа.
Выявился рейтинг самых проблемных аспектов деятельности АНО ПОО «КЭП», требующих совершенствования в ближайшем будущем:

1. Содержание учебных планов и программ, их приближение к требованиям работодателей.
2. Учет конъюнктуры рынка труда и формирование востребованных профилей подготовки.
3. Мотивация студентов к учебе, получению дополнительных профессиональных знаний.
4. Развитие учебно-материальной базы, насыщение ее современным оборудованием.
5. Большая ориентация студентов на квалификационные требования работодателей.

По мнению работодателей, чтобы изменить ситуацию, повысить уровень профессионализма выпускников, развивать у студентов интерес к исследованиям, навыки инновационной деятельности, необходимо:
1. Дипломное проектирование вести с ориентацией на конкретную организацию.
2. Дать возможность студентам поработать (в ходе обучения) в организациях инновационной сферы.
3. Создать/активизировать работу малых инновационных предприятий.
Результаты опроса показали, что самой распространенной формой взаимодействия работодателей с АНО ПОО «КЭП» являются договоры о прохождении практической подготовки студентами, также используются соглашения о сотрудничестве, частьреспондентов участвуют в работе итоговой государственной аттестации, проводят совместные исследования и разработки.
На вопрос о специальных программах взаимодействия с АНО ПОО «КЭП» преимущественная часть респондентов отметили, что таких программ не имеют. Следовательно, колледжу необходимо в большей степени ориентироваться на организацию связей с предприятиями и организациями, заключение с ними договоров о сотрудничестве в определенных направлениях.
В целом, условиями и организацией образовательной деятельности удовлетворены 85,7% опрошенных. Мониторинг позволил определить достаточно высокий уровень удовлетворенности работодателей условиями и организацией образовательной деятельности и результативности протекания образовательного процесса в АНО ПОО «КЭП».